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多投简历时时彩信誉平台也出错 校园“职霸”惹

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  2.4.2 2013-2018年北美地区木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业行业发展分析

  7月第一天,市场迎来有着47年历史的包钢“神炉”再度点火出铁。据媒体报道,包钢炼铁厂3号高炉建成于1970年10月1日,已经服役47年,先后进行过4次大、中修改造。3号高炉有着国内最长寿高炉之称,从上世纪90年代初扩容改造,有效容积由原来的1500立方米扩大到2200立方米,一直服役至2015年,其炉龄高达23年,在国内属于一代炉龄最长寿的高炉。由于高炉主体设备处于服役后期,炉缸、炉体破损严重,经综合考虑,包钢于2015年10月17日将3号高炉停炉。随着钢材市场的回暖,包钢公司决定对3号高炉进行恢复性中修,此次中修的重点项目是对上料系统进行了改造,将原有的料车式上料系统,改造成生产能力更强、更环保的皮带式上料系统;将原有的电除尘设备改造成国内最先进的布袋式除尘系统;并对出铁场和高炉本体进行了改造,使“重出江湖”的3号高炉具备了更高效、更环保的特点,尤其在降低工人劳动强度等方面贡献突出。

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  第3章2013-2018年中国木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业行业运行环境分析

  3.3 2018年木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业行业社会环境分析(S)

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  12月16日,一位求职者在记录用工单位的招聘信息。新华社记者 郭程摄

  校园招聘的高峰期已过,不少大学生已是抱得offer(录用信、录取通知)归。这种拥有几个offer的人被称为校园“职霸”。在应届生就业论坛上,一条“写给拿N个offer的牛人——请不要对弱者赶尽杀绝!”的置顶帖一时成为最热帖子,校园“职霸”成“被争议”热点。

  “能够成为‘职霸’的人一定很优秀,个人综合素质高,在某些方面表现突出,因此才会获得青睐。”中南大学一位多年从事就业指导工作的老师介绍。“职霸”更容易出现在机械、冶金等就业情况较好的专业,社团、学生会的学生干部和经常参加校外兼职、实践的同学是“职霸”出现频率最高的群体。

  “拿N个offer的人很牛,时时彩信誉平台佩服!不过再厉害也不用拿着那么多offer玩,给别人也留点,毕竟一个offer都没有的大有人在,强者也不要对弱者赶尽杀绝啊!拿那么多offer不可能全去,这是损人不利己的事!除了表现你很厉害之外。”网友heini9hao在论坛上跟帖。湖南大学的micycle表示:“非常鄙视那种拿到offer就玩消失,显摆自己实力的人,要知道你的行为可能葬送其他同学的一个宝贵机会。要是真心实意寻找更好的工作,这也无可厚非,每个人都有上进的机会。”

  不过也有网友表示相反观点,中南大学Freedom留言反问道:“你真的以为奥巴马不当美国总统你就有机会吗?”

  湖南农业大学的胡戈肯定校园“职霸”很优秀,“他们有两种目的,享受内心的成就感和为了获得更好的职位”。

  在接受记者采访时,不少别人眼中的“职霸”却自觉颇有苦衷。已经拿了4个offer的中文系毕业生张蓉对于自己目前签约的工作还是不太满意,“虽然行业、平台、待遇都还不错,但总是和理想有点差距。”张同学在北京、上海的同学有不少进了宝洁、联合利华这样的名企,大家在QQ群里聊天,她都不好意思讲自己签的公司,这对她形成一定压力。对于“职霸”的称呼,张同学认为“自愧不如”,“我认识的人中还有拿六七个offer的,而且档次都比我高。”

  “(拿几个offer)肯定会对没有找到工作的人有影响。其实我也不想这样,但看到那些名气很大,待遇不错的企业就是想去试试,毕竟人往高处走嘛!”已经签约广州某知名国企的曹亮同学也是同学眼中的“职霸”,面对现实他也显得很无奈。

  在2009年的最后一天收到offer的吴理很想得开,“在两个月的找工作过程中,也遇到很多‘职霸’,他们能拿到几个offer,说明他们的确很有能力,和这样的人一起竞争会很有成就感。每次面试被淘汰后,我都会及时总结:别人的优点在哪儿,我的问题在哪儿,争取下次不再犯同样的错误。这样一次次的努力,错误会越来越少,拿到offer是必然的。抱怨没用,拿多少offer,违约多少次,是人家的自由,我干涉不了,我能做的就是让自己在面试中不断进步。”

  不少准毕业生也表示,每个人都有根据自己情况选择道路的权利,更有公平竞争的权利,认为别人跟自己抢机会,也是缺乏自信的表现。这种观点在网上也有不少人认同,网友Alen认为:“大家都是应届生,都希望有美好的前途,选择合适自己的才是最重要的,我相信明智的求职者会不断尝试各种机会直到找到合适的归宿。在求职过程中,大家应该换位思考并且拥有公平竞争的心态。”

  河西麓谷一家新能源公司人力资源主管介绍,虽然他们希望在招聘过程中能少点“职霸”,减少招聘时的人力资源成本,不过,企业招人讲究的是“你情我愿相互喜欢”,在入职前做好选择好过那些随便就业频繁跳槽的大学生“跳蚤族”。

  中南大学毕业生就业指导中心的邵老师认为能够成为校园“职霸”说明这种学生很有实力,在多个offer的选择过程中,综合考虑了薪酬福利、工作地点、个人兴趣等多方面的因素,这样更有利于个人今后的发展。邵老师表示,拿到多个offer更是机遇,对“职霸”的评判应该客观一些。在选择的过程中会对别人造成不利,这也是由社会优胜劣汰的客观现实决定的。她建议那些“与‘职霸’竞争的同学,不妨向他们学习,取其所长,补己之短,不断提高自身竞争力”。(实习生李煜记者岳霞)

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